由于人手不够，为了让大家更舒服地工作，也让 leader 更好排时间表，我们换了一个新的 shift schedule，也就是新的轮班制。
Off day: 星期二，这个星期走了：58195 步。
原本的轮班制有三个班次。第一个是早班，即早上7点到下午5点；第二个是长早班，即早上7点到晚上9点；第三个是夜班，即晚上8点至隔天完成所有该做的事情才可以回家。
现在的轮班制就只有两个班次，一个早班，一个晚班，时间就是7点至7点，早班就会在傍晚七点交班，晚班就会在隔天早上七点交班。但新的轮班制偶尔会需要连续几个晚上都上back-to-back夜班，比如说夜班在隔天早上交班后，当天傍晚又回来上夜班，旧的轮班制则为夜班在隔天交班后就直接休息一整天。
Houseman 一个星期工作时限是60个小时上下，但60个小时当然就是纸面上的工作时长，实际上我们每天都会比较早来开工，通常也都无法准时下班。但在新的轮班制由于每天工作12个小时，所以以一个星期工作时限60个小时来算的话，一个星期就只需要五个工作日，算起来虽然时长还是一样，但听起来就感觉比较爽。
旧的轮班制普遍上会遇到一个问题，就是早班的人总是无法在下午5点准时放工回家，毕竟病房里现在就只有一个 Houseman，肯定要花更多时间做本来就应该交由几人一起完成的工作。有时候甚至忙到长早班的放工时间到了都还有一堆未完成事项。
大多上早班的时候，大家总会在临近放工的时间就望钟兴叹，今天要准时回家的 KPI 又再度泡汤了，被迫 OT 来完成工作，避免把大便丢给夜班或者明天的同事。但问题是 OT 是没有 OT 工钱拿的，也就是说假设你每一天都超时工作三四个小时，一个星期就差不多当了二十到三十多个小时的免费劳工，这些都当作是你毫无条件奉献给政府的宝贵时间和精力。
对我来说，我痛恨无法准时放工，每每下午四点多看着手头上还有那么多东西没有完成，就倒吸一口凉气，有时候心情不好脾气就会来了，就会一边工作一边碎碎念，偶尔会发泄在 case note 上，大力拍打在桌上，有好几次护士看我这样都傻眼，还以为我发什么神经。没事，只是不爽不能准时放工而已。
所以现在换了新的时间表也有两个星期了，大家都在适应新的轮班制。我个人是蛮喜欢的。毕竟本来5点的放工时间，多了两个小时的缓冲时间，KPI 的愿景比较容易达成，也比较少发脾气。虽然听起来像是朝三暮四故事里的猴子，但我倒是乐意被时间概念欺骗一下自己，做一个快乐的猴子。
而且一个星期只是五个工作天，就像我前面说的，时长还是一样，反而平均每一天要工作更长时间，但比较少工作天听起来还是爽，又是一个自欺欺人的朝三暮四故事。
比较无法习惯的是背靠背的夜班制，比较不懂得拿捏那个休息时间。通常夜班回家就是倒头大睡，睡到不明不白有时候就到傍晚了。但如果傍晚又要回去上班，就要掌握休息的时间，还要保持睡眠品质，这样的话夜班工作才比较有精神。
但我最近夜班都很烧，近几个礼拜平均一个晚上都会 admit 十个病人，就是平均几乎每小时都有新的病人进来，忙到我生无可恋，每每我一上班整个病房就会被我填满，真对不起我早班的同事们，希望这一波后 Gawai 和 Raya 的病人潮可以尽快结束，让我们的日子好过一些。
下个星期就有新的 junior 进来，Sibu 开了130个席位，只有区区6人进来，这种人手不够的窘境，我都不知道要如何期待这六个人来救我们，还是算了吧。所以当医生不够人手的时候，你就只能祈祷说不要有太多的病人进来了。
