Houseman 周记 之我们都在面临的大问题

实习医生过剩？这个问题或许只出现在西马，在东马这里真的太缺人了。 

Off day: 星期日，这个星期走了：90462 步。

给大家附上诗巫医院十月份的医生人数：

可以发现几乎每一个部门的实习医生 (HO) 比正式医生 (MO) 来的要少，确切来说 HO:MO 的总比例是近乎 2:3。

你可能会说，这没有什么问题啊，实习生比较少不是比较正常吗。对外面的公司或私人企业来说，实习生每年都招聘几个，他们被分担到的工作量会比较少，学习、观摩和了解企业文化的成分居多。

但医院是不一样的，因为医院里大多数的工作都是交给实习医生来做，就变相说我们才是医院工作体系中最重要的架构，虽然我们大多数是纯打杂。

简单来说，在其他企业文化中，少了实习生或没有实习生对他们来说是没有任何影响的。但在大医院里，实习医生是不可或缺的重要一环，虽然我们大多数都纯打杂。

总要的事要讲三遍，虽然我们大多数都纯打杂，但我们却很重要，因为我们做的都是正式医生不需要也不愿意去做的东西，就包括我之前提到的做跑腿、做送货员、做中间人等一点都不像是医生在做的东西。

照理来说，阶层越高，人数就越少，薪水就越高，这样才符合能力值和工薪结构的金字塔理念。像我们医院这样违背金字塔理念，面临实习医生比正式医生还要少的窘境，问题可就大了。

最主要的当然还是人力资源分配的问题，试想一下一个员工要同时替四名经理办事，是不是很困难。那一个HO同时要处理好四名MO交代的事，不要说是我，连三头六面的究极形态哪吒也都分身乏术。

我们可不是摘下头发可以吹成分身的孙悟空，也不是拥有分身之术的火影忍者。我就曾经遇过一人收下三四个指令要我同时做三四件不一样的事，在我忙得焦头烂额之时，也不断怀疑人生，心中还得不停呢喃他们吩咐我做的事情，以免转过头分个心就忘了没做还要挨一顿骂，这可有多煎熬。

然后别以为问题就只是“我们他妈的很忙”那么简单。因为当 HO 忙不过来，MO 到最后还是要放下身段帮我们做完我们做不完的事，但这绝对不是一个好的解决方案。

要知道在医学这个领域，每一个阶段的训练就是在帮你准备进入下一个阶段。就好像你是学生的时候就要学习足够的基本知识帮你应付工作，你实习的时候就要了解医院的运作准备当一名正式医生，而你成为正式医生后就是要多了解如何治理每一种病痛准备成为专科医生。

而当上正式医生后还要帮忙处理实习医生的琐碎事，就会严重耽误他们的学习进度，也对他们的生涯成长没有带来任何帮助，水准停滞不前到最后训练无素也就导致医院整体实力下滑。

可能你觉得我危言耸听，但这是一种你很难预见但绝对有可能的连锁骨牌效应。

追根究底，还是因为太少实习医生来这家医院了。马来西亚实习医生的制度是开放选择的，即系统开启的时候你可以抢你属意的医院去实习，先到先得。

这就导致西马大城市的医院僧多粥少，但东马的医院却乏人问津。而且东马产出的医学毕业生少得可怜，一年也只有一季的砂拉越大学和沙巴大学毕业生会比较倾向去东马的医院实习，其余的时间都是淡季，而西马人大多不削来到东马，所以几乎不会有新血加入。

当一轮的实习医生完成两年实习成为正式医生后，却迟迟没有相等的实习医生把人数补上去，慢慢地，这家医院的实习医生人数就会少于正式医生人数，而实习医生忙到狗一样，正式医生也接受不到良好的技职培训，医院实力下滑，我们也更难招揽新人进来实习。

这就会变成一种恶性循环，绝对不是我们想预见的结果。

要解决这个问题，就得强制把实习医生送来东马的医院实习。因为你开着让他们选，他们是不会选的，有者更是宁愿推迟投入工作，也不要选择仅剩的东马医院，这就是东马医院的悲摧。

但要是真的落实，确实会存在着很多争议，也会让很多被委派来东马实习的医生大叹不公平。不过生活到处都充满不公平，比如说你在马来西亚当医生薪水那么低，跟别的国家比起来就已经很不公平呵呵。

但我记得以前的实习医生好像就是这种委派制的，或许有必要重新搬出来，要不然久而久之，不管是人力资源，还是实力方面，东西马医院的差距将会过于巨大，那要解决的问题就不止是现在这样多了。