Medic Life 之#HartalDoktorKontrak （上）

几年前，政府发现越来越多医学系毕业生如雨后春笋般涌现，而且越来越多实习医生 (Houseman) 摆烂实习了 N 年依然当不上正式医生，同时发现树多必有枯枝，出现一些表现很差、升不上专科医生却盘踞着职位浪费薪资空间的正式医生 (Medical officer)，导致整个医疗体制的下游异常臃肿。

为了节省开支，过滤掉能力不济的医生，顺便为臃肿的医疗体制瘦身，政府决定停止颁发执照给大学开办新的医学系，也向刚毕业的医学系准医生推介了合约制，并沿用至今日。

有别于以往医学系毕业生在踏入政府医院实习结束后直接被吸纳成为政府公务员，合约制普遍上将为医学系毕业生提供三年的实习期限，实习结束后的强制服务阶段再提供二至三年的合约，合约结束后政府会决定是否要续约，或被吸纳成为政府公务员，或不被续约直接被遣散。

政府医疗体制竞争激烈、人员拥挤，同时薪资空间有限。所以合约制用意十分明显，那些能力不佳、态度不好的医生在合约结束后，将不被续约，被踢出政府的医疗体制，反之优秀的医生则会被续约或吸纳成为政府公务员，以示嘉奖。这种奖罚制度，可达到去芜存菁的效果。

当时合约制被推出后，普遍上不受看好，因为政府从来没有白纸黑字正式说明合约结束后要怎样才会被续约或吸纳成为政府公务员，这也成为了一个 bug，为后来的今天买下了重大的伏笔。

由于政府公务员福利满满，合约制显然是节省开支的上策，政府大可不断续约，三年再三年，五年再五年，续好续满，以政府拮据的经济情况来看，当时很多人都说这可能是一个无底洞。要不然就干脆解约，不是说医疗体制的下游很臃肿吗，走了一批，让另外一批顶上来可还不简单。

所以几年后的今天，那些头几批接受合约制的医生，他们的合约就快到期了，政府却依旧没有任何表示，到底是续约呢，还是吸纳呢，还是遣散呢，实在让人摸不着头脑。

这些医生大多数都在新冠肺炎的普通病房、加护病房和隔离中心工作，每天冒着生命危险救苦救难，做人民口中的抗疫英雄，殊不知不久的将来自己却会陷入前途未卜的窘境。

在他们之间，有些合约医生被政府吸纳成为了政府公务员，这些人是十分幸运的，但是却是少之又少。至于他们是如何被吸纳的，却依然是一个谜，是因为表现优异，还是种族固打，还是曾在乡区医院服务，还是受到保荐，从来就没有一个可供人参考的标准。

所以这些深陷合约制的医生终于站出来要政府给予一个说明，也就造就了国内医学界最近闹得满城风雨的大事件。

这些医生通过大马医药协会要求卫生部为他们的前途给予明确的答案，同时会在社交媒体更换头像，广邀大众签写请愿书，有者更扬言可能会罢工，用自身的力量拖垮国内被肺炎痛击至奄奄一息的医疗体系，以争取到应得的公道。

待续 ~